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一些用人單位為了提高單位的經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)有各種各樣的違反勞動(dòng)合同的行為，比如拖欠員工工資、安排加班卻不給加班費(fèi)等等。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同有什么責(zé)任？請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同有什么責(zé)任

1、民事責(zé)任

(1)違約責(zé)任

勞動(dòng)合同法只是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形下，雙方可以約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任，用人單位若違反此約定，則應(yīng)依照合同約定向勞動(dòng)者支付違約金。

(2)其他法定責(zé)任

A、支付兩倍工資：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

B、相關(guān)損害賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對(duì)此有明確的規(guī)定。

C、違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、行政責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)合同法所應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任較多，這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)定的。

3、刑事責(zé)任

(1)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

(2)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

二、單位違反勞動(dòng)合同怎么賠償?

根據(jù)勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。此處的勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入，是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同后，就應(yīng)該履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而非違反勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體用人單位違反勞動(dòng)合同有什么責(zé)任，上文中已經(jīng)做出了介紹，希望對(duì)你有所幫助。