根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，若未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同無效能否要雙倍工資？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行探討。

一、勞動(dòng)合同無效能否要雙倍工資

所謂無效勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的，包括：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同確認(rèn)是否無效或者部分無效，是建立在雙方簽訂了勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上;而雙倍工資的支付是基于用人單位與勞動(dòng)者雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上;所以，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無效的或者部分無效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只是基于一些原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效的話，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)者何時(shí)能要雙倍工資

通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問題。

但對后一種情形來說，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問題;而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。

勞動(dòng)合同無效的具體可以分為部分無效與全部無效，而根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一般是單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，才會(huì)支付雙倍工資。而勞動(dòng)合同無效并不等同于沒有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。因此上文中提及的問題“勞動(dòng)合同無效能否要雙倍工資”，答案就是否定的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

勞動(dòng)合同的訂立形式有幾種

訂立勞動(dòng)合同的條件是什么

可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪