企業(yè)訂立合同有什么程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 82人看過

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企業(yè)每年需要訂立的合同有很多,而其中與員工訂立的合同被稱為勞動合同。在具體訂立勞動合同的時候?qū)嶋H的程序內(nèi)容是不同的,那到底企業(yè)與員工訂立合同有什么程序呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、企業(yè)訂立合同的程序是什么

按照勞動法的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干,有的屬于工人,因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動合同的主要程序有:

1、自愿報(bào)名,提交證明文件。

在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長,防止在校學(xué)生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國家有規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。

2、全面考核,擇優(yōu)錄用。

各用人單位招用或個別錄用職工時,應(yīng)對應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人,側(cè)重身體條件考核。這樣做,對提高招工質(zhì)量,保證生產(chǎn),克服招工中的不正之風(fēng),促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

3、填寫新職工審批表,報(bào)請市、縣人民政府勞動部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

4、被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報(bào)到時,應(yīng)提交報(bào)到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準(zhǔn)許報(bào)到,由錄用單位發(fā)出任職通知書。

5、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。

在訂立勞動合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。

6、雙方協(xié)商一致,簽訂勞動合同。

用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達(dá)成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,或與其承擔(dān)的工作不相稱時,用人單位可以解除合同。

二、勞動合同續(xù)訂的程序是什么

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同;

2、續(xù)訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》,并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

3、續(xù)訂勞動合同后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權(quán)的勞動鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,并到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

《勞動合同法》中有規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在建立用工關(guān)系之后的一個月內(nèi),與勞動者簽訂書面的勞動合同,也就是說法律對企業(yè)與員工訂立合同的時間是作出了規(guī)定的,而訂立合同有什么程序,上文中也作出了講解,更多這方面的知識,你可以咨詢我們律霸的淄博律師。


合同訂立有什么后果

企業(yè)要在什么時候訂立勞動合同

合同可以采取哪些形式訂立

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