在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的簽訂時間是多久
用人單位在與勞動者建立了用工關系之后，就需要按照《勞動合同法》的規定，在一定的時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同，這樣才能對雙方的利益進行保障。那么勞動合同的簽訂時間是多久呢?律霸小編將在下文中為您解答。
一、勞動合同的簽訂時間是多久
《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)
二、不簽訂勞動合同的法律責任
a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
從上文的解答中可以知道，關于勞動合同的簽訂時間，法律中規定必須是自用工關系建立之日起的一個月內簽訂，否則的話用人單位就有可能需要承擔相應的法律責任。如果您還想進一步了解相關內容，可以咨詢我們律霸網站的律師，我們會提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。
簽訂勞動合同應該如何約定工資
建立勞動關系要簽訂勞動合同嗎
公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
域名侵權人不明確怎么立案
2021-01-28依據專利法哪些不屬于專利權
2021-02-19交通事故鑒定費和訴訟費還誰承擔
2020-12-06無故毆打他人如何處罰
2021-01-13哪些情形禁止結婚,干涉結婚違法嗎
2020-11-19雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29按揭批不下來免責條款怎么寫
2021-03-25冒名頂替簽訂勞動合同的效力
2020-12-19僅約定試用期的勞動合同期滿終止要怎么處理
2020-12-25施工未設置安全措施應否承擔侵權責任
2021-01-29人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09人身意外傷害的內容有哪些
2021-01-10交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04如何完善保險人對免責條款的了解
2020-12-23對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12外資保險公司可以依法經營分出保險業務嗎
2021-02-16保險人行使可抗辯權的具體方式是什么
2021-01-25“雙保險”不等于“雙賠付”
2021-03-25房屋贈與期間拆遷補償怎么辦
2021-03-18違建,危房,舊房的拆遷都沒有補償嗎
2021-02-25