我國《合同法》中有規定,訂立合同可以采取書面、口頭或其他形式。然而,對于像勞動合同這樣比較特殊的合同來講,又該以何種形式來訂立呢?是否書面、口頭都行呢?詳細內容請閱讀由律霸小編帶來的下文了解。
勞動合同的形式,是勞動合同內容賴以確定和存在的方式,即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《條例》第三條規定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此,簽訂勞動合同應當采用書面形式,書面勞動合同具有嚴肅性,它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據,它把勞動合同內容條文化,便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查,一旦發生勞動爭議也有據可查,能更有效地保護勞動合同當事人
員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內容,包括:勞動報酬,勞動合同期限等,以免日后出現 勞動合同糾紛 ,如果不小心還是出現了勞動糾紛,那么要先了解勞動仲裁法的內容,看看如何處理勞動爭議的問題的,最后實在不行也可以通過勞動法規 來保護您的合法權益。
相關法律中規定,用人單位與勞動者之間的勞動合同必須要以書面
的形式訂立。也就是說勞動合同的訂立方式只能是書面形式,這點法律上是限定了的。實踐中,有很多用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,那么該單位就要承擔
相應的法律責任。律霸小編為你整理本篇文章,希望對您有所幫助。
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