在我們?yōu)楣尽⑵髽I(yè)工作時(shí)是需要簽訂“勞動(dòng)合同”的。勞動(dòng)合同是保護(hù)雙方利益的，大多數(shù)情況下是更加偏向于保護(hù)廣大勞動(dòng)者的利益，那么如果我們與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除又有什么規(guī)定呢?如果用人單位不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同而繼續(xù)讓其任職工作又會(huì)產(chǎn)生什么影響呢?小編為大家?guī)?lái)了一些相關(guān)內(nèi)容供大家參考。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所以，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》是充分的保護(hù)了我們勞動(dòng)者的利益的。我們也要多多增加法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，以法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法利益，免受他人侵害。當(dāng)然，在您在工作時(shí)遇見(jiàn)此類(lèi)的案件糾紛，可向?qū)I(yè)的法律人士進(jìn)行咨詢(xún)，他們?cè)谔幚磉@方面的問(wèn)題是相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的。以上內(nèi)容希望能夠幫助到您!

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