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勞動合同包括哪些內(nèi)容？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 135人看過

勞動者與用人單位建立勞動關系，會簽訂勞動合同，那么我們的勞動合同中應當包括哪些內(nèi)容呢？勞動時間、工作內(nèi)容、工作報酬，那么哪些是我們的勞動合同中必須要具備的內(nèi)容呢？我們的勞動合同法中有沒有對此作出相關的具體規(guī)定呢？現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析勞動合同包括哪些內(nèi)容。

勞動合同包括哪些內(nèi)容?

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務

勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

以上就是我們的法律中關于勞動合同包括哪些內(nèi)容的相關解答了，當然，在實踐中更多關于勞動合同的問題，如勞動合同怎么簽訂?在簽訂勞動合同的我們應該特別注意什么?勞動合同無效的情形有哪些?如果您想要了解這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體問題，為您做最專業(yè)最全面的法律分析，維護您的正當權益。

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