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寧波
違法辭退期間的賠償規定是什么？
一、違法辭退期間的賠償規定是什么?
違法辭退期間的賠償規定是按照經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金，具體如下：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據規定情形與勞動者解除勞動關系的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;
3、如果勞動者存在規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、相關法律規定是什么?
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
我們國家所說的違法辭退是沒有按照法律所規定的固定程序，勞動者沒有任何過錯的情況之下，就對于勞動者隨意的進行辭退，辭職的話，是需要按照經濟補償金兩倍來支付賠償。
公務員辭退的程序是什么？
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