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寧波
事假和病假的區(qū)別是什么
事假怎么扣工資2018年是怎么規(guī)定的?
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.。
2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。
3、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。
事假和病假的區(qū)別是什么?
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。法律依據(jù)是《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)
3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
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