在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事假和病假的區別是什么
事假怎么扣工資2018年是怎么規定的?
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.。
2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
3、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數。
事假和病假的區別是什么?
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
2、按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據是《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外商投資企業注銷流程有哪些
2021-01-22非法封路怎么處理
2021-03-23家庭冷暴力離婚能索要賠償嗎
2021-03-11拒不履行法院生效判定罪如何確定管轄
2021-03-13法人的民事行為能力與自然人的民事行為能力的區別
2021-01-29滯納金超過多久強制執行
2020-11-18單位過錯造成員工自殺如何賠償
2021-01-16倉單交付的后果是什么
2020-12-09辭職在下個月發工資合法嗎
2021-01-24勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06競業限制補償金怎么領取
2021-01-23與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續
2020-12-24保險公司提出開業申請需要哪些材料
2020-11-12怎樣進行意外險理賠
2020-12-15計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01保險人在賠償后有哪些權利
2021-01-11保險合同變更的類型
2021-02-06車禍理賠和法院判決的區別是什么
2021-03-01保證保險的分類有哪些
2021-02-14保險公司可以以違反如實告知義務拒賠嗎
2021-02-09