一、勞動(dòng)法對(duì)辭職工資的規(guī)定是怎么樣的

1、公司沒(méi)有侵犯自己的利益，自行提出辭職。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是 提前30天書(shū)面通知用人單位 是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定提出辭職。 如果我們提出辭職的原因是公司的過(guò)錯(cuò)，除了可以獲得勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資，職工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位過(guò)錯(cuò)主要有幾種情況：拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬、未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動(dòng)合同等。用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定致使職工主動(dòng)辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、個(gè)人擅自離職。 如果我們沒(méi)有向公司提出任何辭職申請(qǐng)而擅自離職，不但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時(shí)候一定要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，避免不必要的損失。

二、勞動(dòng)法規(guī)定離職后多久給工資

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。

相關(guān)法律知識(shí)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、勞動(dòng)合同法關(guān)于員工自動(dòng)離職的工資規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)。

實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候還是沒(méi)有及時(shí)，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過(guò)EMS(具有法律效力最大)的形式寄送 催告函 ，然后再按照 催告函 里面約定的時(shí)間寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無(wú)工資卡、無(wú)法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。