首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 年滿六十發(fā)生工傷如何處理

年滿六十發(fā)生工傷如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 106人看過

一、年滿六十發(fā)生工傷如何處理?

年滿六十歲的勞動者發(fā)生了工傷，能否得到工傷賠償，這在實踐中存在爭議。年滿六十歲已達(dá)到退休年齡，所以必須先區(qū)分開超齡工傷與退休工傷這兩個不同的概念。

超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金的在職工人因工負(fù)傷，而退休工傷指的是超過法定退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金的在職工人因工負(fù)傷。

對于超齡工傷，其與用人單位之間仍系勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但對于退休工傷，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。

基于以上分析，年滿六十歲發(fā)生工傷，首先要確認(rèn)工傷者是否已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險待遇。如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動關(guān)系，之后再去申請工傷認(rèn)定。

二、勞動工傷申報需要多長時間 ?

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

三、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢