一、勞動(dòng)訴訟需要多長(zhǎng)時(shí)間

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。另外，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院具體的審理期限如下：

1、人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié);

2、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分成哪些種類

1、從勞動(dòng)爭(zhēng)議主體上分 勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議則分兩種：一種是勞動(dòng)者一方為多人，且發(fā)生爭(zhēng)議的原因和請(qǐng)求是共同的。這種集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議相同，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用特別程序。另一種為團(tuán)體爭(zhēng)議，即指以工會(huì)組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

2、從勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體上分 即從爭(zhēng)議涉及的勞動(dòng)關(guān)系上分，可分為：因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱權(quán)利之爭(zhēng)。以及因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱利益爭(zhēng)議。

3、從勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)上分 可以分為因參加、組織工會(huì)及罷工等行使公民權(quán)行為與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和因要求增加工資、縮短工時(shí)等經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

4、從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上分 勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議和復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理程序上依法可以簡(jiǎn)化。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)分類有哪些

第一類是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，它設(shè)立于部分企業(yè)內(nèi)部，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，調(diào)解結(jié)果雖目前公認(rèn)具有合同的效力，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強(qiáng)制執(zhí)行力，可以說(shuō)調(diào)解是法律程序外的程序。

第二類是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它按行政區(qū)劃設(shè)立在各級(jí)勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)之側(cè)，雖然它由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，并承受了幾乎全部勞動(dòng)爭(zhēng)議初級(jí)裁處的壓力，但它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調(diào)的因素，如行政性過(guò)強(qiáng)、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來(lái)越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。

第三類是司法機(jī)關(guān)即人民法院的兩級(jí)審判體系，對(duì)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序后的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議承受著一次再一次的重復(fù)審判工作，使處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判人員疲于應(yīng)付不斷增加、大量積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。