国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

調崗不合適的辭退有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 114人看過

一、調崗不合適的辭退有補償嗎

調崗降薪屬于變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的,用人單位調崗降薪的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的,再辭職的,用人單位無需支付經濟補償金。

對于公司能否單方調整崗位問題,有三種情況是可以的:

第一,員工不勝任工作時,即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據,這種情況下公司可以單方調崗或者培訓;

第二,員工醫療期滿,不能從事原工作。

還有一種情況是企業因生產需要而作出的臨時的崗位調動或者安排。由于這是暫時、短時間的,公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性,而且事先要有約定。除此之外,企業只能和員工協商調崗。

用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下,隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業的生產經營活動發生變化,為了維護企業的正常生產經營變更勞動合同的內容,用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性做出說明,如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求,公司想調整工作崗位,就要拿出不勝任工作的事實證明,在這里建議公司的管理者,對于一些關鍵崗位,如銷售、技術人員等應在入職工作時明確其錄用要求及崗位標準,定期進行工作能力考核,約定連續或累計幾次達不到要求,公司可以進行工作調整,這樣會避免發生糾紛。

二、企業調崗應該注意的事項

1.合理的調崗必須是單位與員工協商一致,并將變更的內容采取書面形式,雙方簽字

2.調崗后應當保證勞動者的工資待遇與調崗前基本保持不變

3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式,但勞動者到調整后的工作崗位工作一個月以上的,則默認勞動者已同意變更工作崗位

4.變更后的合同內容,要符合法律,行政法規,國家政策,不違反公序良俗

用人單位不合理調崗的,比如調崗存在侮辱性調崗,調崗后降薪的,勞動者有權利拒絕調崗,要求按原合同內容繼續履行。如果用人單位調崗具有合理性,且符合法律法規、規章制度的規定,即使調崗后勞動者的工資 出現大幅下降,法院也會認定用人單位的調崗合法有效。


休完產假調崗降薪合法嗎

用人單位可以隨意調崗嗎?

合同內調崗需要重新簽訂合同嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产不卡视频在线播放| 欧洲人成人精品| 人人狠狠综合久久亚洲| 首页国产欧美日韩丝袜| 日韩精品成人一区二区三区| 午夜视频一区在线观看| 图片区小说区区亚洲影院| 日本午夜一本久久久综合| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 激情深爱一区二区| 福利一区在线观看| 色婷婷激情一区二区三区| 欧美日本一区二区| 久久精品欧美日韩精品| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 国产在线观看一区二区| 色综合久久99| 2023国产精品视频| 亚洲免费在线观看| 久88久久88久久久| 成人h动漫精品一区二区| 欧美日韩成人在线一区| 久久精品一区二区三区不卡 | 一区二区欧美精品| 天天影视涩香欲综合网| 激情综合色综合久久| 色狠狠一区二区| 欧美成人乱码一区二区三区| 国产精品不卡一区二区三区| 日韩 欧美一区二区三区| 成人夜色视频网站在线观看| 欧美三级日韩三级国产三级| 久久精品人人做人人综合| 亚洲一区二区综合| 国产99久久精品| 欧美精品亚洲二区| 日韩久久一区二区| 国产盗摄女厕一区二区三区| 欧美日韩三级在线| 亚洲人精品午夜| 国产成人精品1024| 91精品一区二区三区久久久久久| 中文字幕中文字幕一区二区| 狠狠色狠狠色综合系列| 欧美日韩高清一区| 一区二区三区免费看视频| 国产精品99久久久久久久vr | 中文字幕欧美一区| 国产九九视频一区二区三区| 欧美精品自拍偷拍| 亚洲综合自拍偷拍| 99riav久久精品riav| 欧美经典三级视频一区二区三区| 免费在线观看不卡| 777奇米四色成人影色区| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 成人性视频免费网站| 久久亚洲二区三区| 久久99久久久欧美国产| 欧美一区二区精美| 日本亚洲免费观看| 欧美一二三四区在线| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 在线观看日韩精品| 亚洲已满18点击进入久久| 91日韩精品一区| 亚洲精品写真福利| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 亚洲自拍偷拍麻豆| 欧美三级电影在线看| 午夜视频一区二区三区| 欧美午夜寂寞影院| 日韩福利视频导航| 欧美大片一区二区三区| 经典一区二区三区| 国产视频在线观看一区二区三区 | 在线观看欧美日本| 亚洲成人免费在线| 欧美一二三区精品| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 欧美激情在线看| 在线精品视频小说1| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 欧美一二三四在线| 国产成人aaaa| 一区二区三区中文在线观看| 在线播放日韩导航| 精品一区二区在线看| 国产精品色哟哟| 91久久线看在观草草青青| 日韩在线一二三区| 国产欧美日韩中文久久| 91在线小视频| 毛片不卡一区二区| 综合激情成人伊人| 337p亚洲精品色噜噜| 国产高清成人在线| 一区二区免费看| 久久女同精品一区二区| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 亚洲国产精品一区二区久久 | 欧美中文字幕久久| 国产美女精品人人做人人爽| 亚洲视频在线一区| 精品国产凹凸成av人网站| 91免费版pro下载短视频| 欧美aaaaaa午夜精品| 最新高清无码专区| 精品国产免费久久| 色8久久精品久久久久久蜜| 韩国欧美国产一区| 亚洲成精国产精品女| 日本一区二区综合亚洲| 8x福利精品第一导航| 色综合久久天天综合网| 精品写真视频在线观看| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 国产欧美精品国产国产专区 | 91免费观看视频| 国产成人自拍网| 麻豆高清免费国产一区| 亚洲一区二区三区小说| 中文文精品字幕一区二区| 日韩视频一区二区三区在线播放 | 国产精品家庭影院| 精品国产网站在线观看| 91精品国产aⅴ一区二区| av资源网一区| 丰满白嫩尤物一区二区| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 亚洲成a天堂v人片| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 亚洲天堂久久久久久久| 国产日韩综合av| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 亚洲精品一线二线三线| 欧美videossexotv100| 宅男噜噜噜66一区二区66| 欧美视频一区在线| 欧美在线免费视屏| 在线观看一区二区视频| 日本高清成人免费播放| 91成人国产精品| 在线观看国产一区二区| 欧美午夜精品免费| 91国在线观看| 欧美三级蜜桃2在线观看| 欧美在线观看一二区| 欧美日韩一区二区不卡| 欧美视频第二页| 欧美老年两性高潮| 日韩一区二区影院| 精品日韩一区二区| 国产日韩欧美精品综合| 欧美国产97人人爽人人喊| 国产精品美女久久久久久久 | 国产欧美日韩亚州综合| 国产欧美精品国产国产专区| 国产精品美女久久久久高潮| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 一区二区三区日本| 日韩av一二三| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 不卡一二三区首页| 欧美色综合天天久久综合精品| 欧美午夜不卡在线观看免费| 欧美美女黄视频| 国产亚洲一区字幕| 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线 | 一区二区免费看| 麻豆91精品视频| 99久久免费视频.com| 欧美精品欧美精品系列| 精品成人a区在线观看| 亚洲少妇30p| 日本不卡一二三| av电影天堂一区二区在线| 欧美日韩亚洲国产综合| 精品国内二区三区| 亚洲一级电影视频| 国产一区二区女| 欧美日韩久久久一区| 国产亚洲人成网站| 爽好久久久欧美精品| 成人午夜激情在线| 日韩一级片网站| 亚洲伦在线观看| 国产一区二区三区免费在线观看| 91污在线观看| 久久久影院官网| 亚洲成精国产精品女| 99精品国产99久久久久久白柏 | 欧美亚洲动漫制服丝袜| 国产欧美日韩在线视频| 麻豆国产精品官网| 欧美日本一区二区| 一区二区三区在线观看网站| 成人h精品动漫一区二区三区|