在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期員工請病假被辭退公司要付補償金嗎
一、試用期員工請病假被辭退公司要付補償金嗎?
如果能證明不符合錄用條件被辭退的話就不需要付補償金，《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 規定：【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司不能辭隨意退員工的情形有哪些?
第四十二條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工在試用期辭退有工資嗎
試用期辭退需要給代通知金么
試用期可以隨意辭退嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
委托合同是什么意思
2021-02-21首起重大醫療糾紛依“法”辦結
2021-03-19行政公文種類包括哪些
2020-11-29股東在何情形可代表公司訴訟
2021-02-25法律對三維商標、立體圖標如何規定
2021-01-01什么財產既可以抵押又可以質押
2021-03-21倒車與直行相撞誰全責
2020-11-16宅基地贈與合同范本怎么寫
2021-03-10婚姻自由與婚姻自主權有什么區別
2021-02-24怎么區分借婚姻索取財物與買賣婚姻
2021-01-04競業合同里沒有補償金有效嗎
2021-03-01采購合同模板是什么
2021-01-03行政案件可以立案嗎
2020-11-29私房公用行不通
2020-11-25無固定期限勞動合同員工被裁員的補償標準是什么
2021-03-16保險合同的射幸性特征是什么意思
2021-02-01保險合同變更申請書的內容
2021-02-06保險實務中的保險人說明義務是什么
2021-01-09詳解幾種主要保險免責條款
2020-11-30車輛索賠須注意免賠率
2020-11-15