一、試用期造成損失辭退的規(guī)定是什么?
試用期造成損失辭退的規(guī)定是不需要進(jìn)行補(bǔ)償,在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
二、其他規(guī)定。
在試用期間勞動者還不屬于單位的正式員工,福利待遇相比正式員工就要差一些。但是在辭職解雇方面,處于試用期的員工和正式員工的處理方式是一樣的,需要單位符合一定條件后才能解除與試用期員工的勞動關(guān)系。
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
試用期對于任何一個老總來說都是非常的有必要的,因為它是測試勞動者是否符合我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的一些條件,或者說是用人單位當(dāng)中招聘的一些特殊的條件,所以在這個過程當(dāng)中的話,如果發(fā)現(xiàn)條件不符合可以辭退。這是法院當(dāng)中所規(guī)定的允許資格的情形之一。
試用期工資是正式工資的多少
試用期沒簽勞動合同算違法的嗎?
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎?
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