一、公司無故辭退員工報警處理可以嗎?
被公司無故辭退后不可以報警處理,這不屬于公安的管轄范圍,應該到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁程序如下:
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;
3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、指導收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細的開庭庭審流程、指導調(diào)解等,以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
二、公司無故辭退員工的補償金怎么計算?
1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有些民眾在生活中不管發(fā)生了什么事情都會撥打報警電話,實際上國家各個不同部門之間的管轄范圍都是不一樣的,像勞動爭議就不是可以報警處理的。而且公司無故辭退員工的行為,只需要承擔民事賠償責任,不涉及刑事犯罪。
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