在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020試用期內能不能辭職？
一、試用期內能不能辭職
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、職工試用期辭職支付違約金嗎
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，勞動者若無以上兩種情形，在試用期內辭職不涉及違約金問題。
我國規定的試用期最長期限不能超過6個月，而具體怎么約定試用期的期限，還要根據雙方簽訂的勞動合同期限確定。當然了，要是用人單位與勞動者之間可以協商達成一致，那么不約定試用期也是可以的。因為這并不是強制性要求必須要有的一個階段。而試用期內，勞動者可以提出辭職申請，單位也是可以因為勞動者不符合崗位需求，從而將其辭退。
試用期辭職需要提前多久
試用期辭職工資怎么結算?
試用期辭職要給違約金嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發明專利駁回復審周期是多長
2020-11-09商標被搶注如何提出商標異議
2021-03-09字體侵權按什么賠償
2020-12-10如何調查老婆出軌證據
2020-12-27執行董事和監事權力哪個大
2020-12-06民事案件法院傳可以不去嗎
2021-02-06交通事故誤工費由誰出,誤工費證明怎么開
2021-03-22雇傭關系無底薪可以嗎
2021-02-21業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29解除合同賠償金算夫妻共同財產嗎
2021-02-04人壽保險理賠有哪些流程
2020-11-19就一個財產是否可以投保多份保險
2021-01-17人身保險合同糾紛如何確定管轄
2021-01-21進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12如何進行保險理賠保險公司可以免責的情形
2020-11-23拆遷補償標準過低能否提起訴訟
2021-01-06農村拆遷補償標準
2020-12-25拆遷補償涉及多項資產時營業稅要如何處理
2020-11-25房屋拆遷補償包括哪些內容
2021-02-01斥資千億 廣州舊城改造啟動
2021-03-07