在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期間如何保障勞動者的合法權益？
一、試用期間如何保障勞動者的合法權益?
首先，全面了解企業的品質。通過走訪勞動保障局等相關單位，掌握企業近年來的投訴記錄，通過這一信息，可以直觀地反映出自己選擇企業在原來職工心目中的印象，評定出該企業在自己心目中的等級，優、良、好、差，進而決定自己選擇還是放棄該企業。
其次，依法簽訂勞動合同。按照《勞動法》的規定，企業與職工必須簽訂勞動合同，這對于保障勞動者權益至關重要。同時，勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同進行內容審查，即審查勞動合同中有無合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容。存留合同防范風險。勞動合同都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好，雖然相關法律規章中明確規定事實勞動關系存在，勞動爭議仲裁委員會受理并依法裁決，但從證據效力上，勞動合同的證明力更強。
最后，掌控好具體試用期限。按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的相關規定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同試用期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。從目前所有的企業看，試用期的工資與轉正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。
二、 法律依據
《勞動法》
第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
試用期間，勞動者與用人單位可以簽訂試用合同，根據試用期的工作的相關約定進行處理，涉及到試用期間的工資待遇、工作時間、工作地點以及相關事項，應當與用人單位達成一致意見，如果用人單位拒不履行相關條款，或者侵犯了勞動者的利益的，勞動者可以依法申請賠償。
試用期勞動合同怎么處理？
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
子女支付贍養費能否追償
2021-02-18什么是模擬拆遷,有什么特點
2020-11-15村里的房子能買嗎
2020-12-15工傷申請主體該怎么確定
2021-02-05房產證解除抵押有期限嗎
2021-02-22哪些人能享有探望權，探望權有哪些內容
2021-01-08兩高聯合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08死人注銷戶口有期限嗎
2021-02-08勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17乘客沒有買航延險航班延誤能獲賠嗎
2021-03-01解除保險合同時有哪些注意事項
2020-11-18造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-10保險公司理賠要原件嗎
2020-12-20對保險公司分支機構的規定是如何的
2021-01-01保險公估人是什么
2021-01-20林地承包的期限是多久
2021-03-12承包期內,承包方流轉經營權的要辦理變更嗎
2020-12-01土地承包經營權采取什么方式流轉
2020-11-16拆遷補償不合理,可以不簽協議一直當釘子戶嗎
2021-02-09