社會經濟的發展，帶來了產業的細化，和雇傭和被雇傭關系的產生。這種關系分為勞動和勞務關系。勞動關系是日常生活常見的一種關系，是用人單位同勞動者之間依法所確立的，在勞動過程中的權利和義務關系。雙方需要根據不同的崗位，薪資等方式，簽訂合同，約定雙方各自的權利以及義務，建立勞動關系。

其中用人單位包括：企業，個體，以及社會團體等，而勞動者凡是達到法定的年齡，具備勞動能力的，通過從事某種勞動以獲取收入作為自身的收入來源的，屬于勞動者，勞動者為自然人。

我國依法保護勞動者的合法權利，規定雙方需要簽訂一定的合同已確定勞動關系。在法律層面來說，勞動關系或者成為勞動法律關系，指的是雙方當事人(即用人單位和勞動者)受到一定的勞動法律規定約束，雙方所確定的一種權利和義務的關系。同時這種權利和義務的實現，由國家強制力的來進行保證。需要特別注意的是，勞動者需要加入一定的群體(用人單位)，并且成為該單位的一員時，遵守單位相關的規章和制度，參與單位的生產和勞動，同時單位按照一定的要求，按照勞動者的勞動量和質量予以一定的報酬。特殊條件下的工作，用人單位還需要為勞動者提供一定的工作環境，不斷改善勞動者的物質文化生活。

而如何判定雙方已經建立了勞動關系呢?一般有以下幾個規定：

1. 對于合同的規定，我國法律規定用人單位和勞動者之間需要簽訂勞動合同。但是實踐中，經常可以發現有些用人單位并沒有同勞動者之間依法簽訂相應的勞動的合同，此時按照規定，凡是存在實際用工，就可以認定勞動關系已經存在了。在進行法庭申辯時，對于用人單位通過沒有簽訂勞動合同來逃避法律規定的情形的，可以有以下幾個認定的標準，以及舉證方向。事實上對于勞動關系的認定主要就看用人單位和勞動者之間是否存在著管理與被管理的關系，勞動者所實施的行為是否對用人單位負責：

(1)用人單位有向勞動者支付相應的勞動報酬，而勞動者也有相應的提供勞動。

(2)勞動者所提供的勞動時構成用人單位所組成的一部分。

2. 有以下情形時候，沒有簽訂書面合同的，也視為勞動關系的成立：

(1)用人單位與勞動者雙方都具備法律法規所規定的主體資格;

(2)用人單位所設立的規章制度是適用于勞動者的，且勞動者是受到用人單位的規章所進行的管理的，并且依照用人單位相關安排進行有勞動的報酬時;

(3)勞動者所提供的勞動屬于用人單位業務的一部分。

綜上，我們可以發現，勞動關系并不是一方的或者單方的責任和義務。雙方是平等的法律關系。勞動者通過自身的勞動以換取生活所需，而用人單位支付報酬來換取勞動者的勞動支持公司的業務。在此期間，勞動者聽從公司的安排，服從公司的管理。而用人單位在此期間需要支付勞動報酬，提供勞動場所以供勞動者的勞動創造所需。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

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實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?