一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念是什么?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有如下三個(gè)特征：

1.實(shí)際上已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系

所謂的勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動(dòng)成果，其成果實(shí)際上歸用人單位所有。如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)者并非按照用人單位的安排而進(jìn)行，則不會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)或者承攬關(guān)系。

2.勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬性

這種從屬性主要表現(xiàn)在人身和經(jīng)濟(jì)兩方面，人身從屬性表現(xiàn)為：在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者成為用人單位的成員，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，勞動(dòng)者在很大程度上，將其人身自由在一定限度內(nèi)交給了用人單位;經(jīng)濟(jì)從屬性表現(xiàn)為，用人單位勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供有關(guān)福利待遇。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、其他民事關(guān)系的重要區(qū)別。

3.欠缺書面形式訂立勞動(dòng)合同

我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。如果已經(jīng)訂立了書面的勞動(dòng)合同，這也就意味著用人單與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系存在形式要件，即勞動(dòng)合同;如果欠缺書面形式，勞動(dòng)關(guān)系客觀存在，但欠缺形式要件。此時(shí)，則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系直接關(guān)系到勞動(dòng)者的社保、工傷等很多方面的權(quán)益。雖然，法律也認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是缺乏書面形式的勞動(dòng)合同，會(huì)增加勞動(dòng)者的舉證難度和維權(quán)成本。因而，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

以上就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容，但在現(xiàn)代法治社會(huì)中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是有一定的風(fēng)險(xiǎn)性的。若是勞動(dòng)者在一個(gè)正規(guī)的公司上班，建議最好通過簽署勞動(dòng)合同來保證自己的合法權(quán)益的。同時(shí)在以后有任何相關(guān)勞動(dòng)問題時(shí)也能更好有效處理雙方之間的問題。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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