一、終止解除勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別?

勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿(mǎn)足，就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。

二、原因

導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

國(guó)外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來(lái)看，原因包括：①雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng);②雇員缺乏勝任工作的能力和資格;③組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員;④對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;⑤其他一些實(shí)質(zhì)原因。從雇員的角度來(lái)看，原因包括：①因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休;②因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民;③雇主違反了合同;④死亡。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，可以根據(jù)雇主的意愿解除員工工作或根據(jù)員工的請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系。雇主根據(jù)企業(yè)生存或長(zhǎng)期發(fā)展的需要來(lái)自主用工。對(duì)雇主而言，終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系歷來(lái)被當(dāng)作是企業(yè)降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)、外更加激烈的競(jìng)爭(zhēng);產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和科學(xué)技術(shù)的推廣，日益強(qiáng)化了資本和技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力的替代，這些情況客觀上都對(duì)企業(yè)合理配置勞動(dòng)力資源提出了更高要求。因此，雇主終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系不可避免。當(dāng)然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動(dòng)關(guān)系，如一些勞動(dòng)者尤其是關(guān)鍵人才“跳槽”、出國(guó)深造、移民或繼續(xù)雇用違法等。相對(duì)應(yīng)的，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)要求的提高，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念和需求以及法律意識(shí)等也發(fā)生了很大變化。勞動(dòng)者尤其是一些優(yōu)秀人才出于對(duì)經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇、社會(huì)地位、心理滿(mǎn)足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由于移民、留學(xué)、家庭、服兵役等原因而自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象已比較普遍。在某些情況下，勞動(dòng)者也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動(dòng)關(guān)系，比如不能勝任工作、勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久地減退或喪失、出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、雇主侵害自身權(quán)益等。

勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，為了更好的保障雙方的權(quán)益，也會(huì)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障，并且要在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動(dòng)合同的具體期限，如果用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)，與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)關(guān)系后，也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系