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寧波
不給未成年工資怎么辦怎么處理
眾所周知，18周歲一下都屬于未成年人。16周歲以上不滿18周歲視為完全民事行為能力人，簽訂勞動合同也是有效的。如果用人單位不給未成年工資，我們可以拿著相關證據去勞動監察隊進行投訴處理，也可以到勞動局申請勞動仲裁處理。
1、未成年人被拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理維權的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
還有要注意的就是，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地機構投訴舉報;
(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分叁種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請;
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
本來拖欠工資就是一種比較嚴重的問題，我們可以到勞動局告公司。
在中國不滿18周歲的都是未成年，并且法律明確規定不準用未成年。但是已經使用未成年的用人單位，要跟其他員工一樣對待，未成年工資也是受到法律保護的。用人單位不支付薪資可以到勞動局申請仲裁，還可以走法律程續控告用人單位使用童工。
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