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根據我國法律的規定提前離職扣工資合法嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 218人看過

在我們的現實生活當中離職確實也是比較經常見的，因為，現在社會人們的選擇更多了，所以經常會因為熱后更好的發展而選擇不同的單位。當然，離職的話需要提前通知用人單位。因此，很多老百姓，他們想了解一下。根據我國法律的規定提前離職扣工資合法嗎?

一、根據我國法律的規定提前離職扣工資合法嗎?

根據我國法律的規定，提前你只需要提前30天通知用人單位，只要提前三30天通知用人單位的話，用人單位扣工資的話就不合法了。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

二、自動離職有工資嗎?

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

5種自動離職有補償

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;

5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益

首先在這里需要提醒大家注意的是提前離職，當然是可以的，但是提前離職，必須要通知用人單位，否則的話可能會被扣工資，但是如果通知了用人單位之后還被扣工資的話，那么是沒有法律依據的。

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