試用期其實(shí)就是單位對(duì)新入職員工的一個(gè)考驗(yàn)期，如果在考驗(yàn)期不合格會(huì)直接被辭退，可是試用期可以被隨意辭退嗎?此時(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是受到了法律保護(hù)的，而不允許單位隨意辭退員工。而從另一個(gè)角度來(lái)看，勞動(dòng)者在試用期被辭退怎么辦才好?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期可以被隨意辭退嗎

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。

二、試用期被辭退怎么辦

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件;

其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。因此，勞動(dòng)者完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的行為說(shuō)不，即便勞動(dòng)者與用人單位對(duì)簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。

勞動(dòng)者與用人單位簽勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定一個(gè)試用期，在試用期內(nèi)如果有不合格的情況會(huì)直接讓勞動(dòng)者走人，可是如果單位說(shuō)不出什么條件就辭退呢?其實(shí)就可以推斷單位是違法辭退，需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于試用期被辭退怎么辦的問(wèn)題，律霸小編就為大家介紹到此，希望能為你提供一些幫助。

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