勞動(dòng)關(guān)系就是我們勞動(dòng)者在和公司或者是企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就有的關(guān)系，其實(shí)說(shuō)白了就是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者必須繳納保險(xiǎn)，所以說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納之間有著必然的關(guān)系。那么小編今天就來(lái)講一講勞動(dòng)關(guān)系跟保險(xiǎn)繳納的內(nèi)容

一、勞動(dòng)關(guān)系跟保險(xiǎn)繳納內(nèi)容

必須繳納，因?yàn)檫@是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3、如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)

維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的文件規(guī)定“

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來(lái)提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系跟保險(xiǎn)繳納，我國(guó)合同法有明確的規(guī)定，勞動(dòng)人民必須繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)包括五個(gè)保險(xiǎn)，里面有我們最熟悉的養(yǎng)老保險(xiǎn)還有一個(gè)就是醫(yī)療保險(xiǎn)。還有就是有工傷保險(xiǎn)以及為了防止失業(yè)造成的沒(méi)有財(cái)源收入的失業(yè)保險(xiǎn)。

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