在很多建筑工地，干苦活累活的都是農(nóng)民工，他們?yōu)榻?jīng)濟建設作出了巨大貢獻。有時候農(nóng)民工并沒有和建筑公司簽署勞動合同，如果發(fā)生勞動糾紛，則首先要認定是否存在勞動關系。那么，建筑公司和農(nóng)民工是勞動關系嗎?下面我們跟隨小編了解下這方面的知識。

一、建筑公司和農(nóng)民工是勞動關系嗎？

1、一種意見認為，可以認定存在勞動關系。主張這種觀點的理由主要有以下兩點：

(1)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條明確規(guī)定，建筑企業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。依此文件，可以認定農(nóng)民工與施工單位存在勞動關系。

(2)建筑行業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質的組織或自然人，屬于違法行為，此發(fā)包行為無效，而農(nóng)民工實為施工單位利益而勞動，施工單位是實際利益獲得者，因此，應認定農(nóng)民工與施工單位之間存在勞動關系。

2、第二種意見認為，不能認定存在勞動關系。其理由主要是包工頭與施工單位之間簽訂的是勞務承包合同，屬于民事合同，農(nóng)民工受雇于包工頭，與施工單位沒有直接的關系，因此，不能認定農(nóng)民工與施工單位存在勞動關系。

二、勞動關系和勞務關系的區(qū)別是什么?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。

3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內部職工。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。

通過本文的分析，大家應該對建筑公司和農(nóng)民工是勞動關系嗎這個問題有了一定了解。判斷兩者之間是否構成勞動關系，要看雙方是否符合勞動主體資格、是否簽署勞動合同、農(nóng)民工是否從建筑公司領取報酬，并為其付出勞動。如果符合這些條件，則雙方之間是勞動關系。

如何確認勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資