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寧波
職工怎么解除上家勞動關系?
在職場上，跳槽換工作的情況很多，有時候，職工還沒有辦理離職手續，就去找新工作，同新單位簽了勞動合同，這個時候，如果被發現的話，通常新單位會要求其解除原勞動關系的。畢竟，這種雙重勞動關系是不被認可的，那么，職工怎么解除上家勞動關系?下面我們跟隨小編具體了解下吧。
一、職工怎么解除上家勞動關系?
1、離職申請
一般來說離職申請的要求都是提前30天提出申請，還可以詳細規定：
(1)必須提前30天提出書面申請
(2)書面申請后需與部門主管及人力資源部做離職面談
(3)公司同意離職可以即刻辦理離職手續，公司要求辦理離職交接，需按照離職交接程序辦理。
2、離職交接
離職交接應該有具體的離職交接表格及部門交接工作清單。具體表格如下：
(1)離職申請表
(2)離職交接表(人事行政用)
(3)與交接人交接的清單，一式三份，人資保留一份
(4)解除勞動合同協議書
(5)、離職證明
3、其它處理事項
薪資發放、社保轉移等等，都會在解除勞動合同協議書里面體現，但是具體辦理事項一定嚴格按照協議辦理。
二、解除勞動合同經濟補償金如何計算?
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
1、經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。
2、經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
3、我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
通過上面這篇文章，小編給大家分析了職工怎么解除上家勞動關系。職工在找新單位的時候，應該同上家單位解除勞動關系。最好提前三十天向單位人事部門提出，經過批準，可以離職的，雙方會辦理離職手續，單位出具解除勞動合同證明，并轉移社保關系。如果單位存在違規導致離職的，單位還要給職工一筆經濟補償金。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
確認勞動關系的依據有哪些
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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