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寧波
不解決勞動關系能不能工傷理賠？
勞動者在工作過程中受到工傷，如果部分或全部喪失勞動能力的，對職工個人今后的工作或重新就業(yè)都會造成巨大影響，有些不良經營者甚至還威脅受到工傷的職工必須解除勞動關系，否則就不給予其工傷補償，那么，不解決勞動關系能不能工傷理賠呢？
1.達到傷殘等級的，離職與否關系著是否可以領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。不解除勞動關系的只有一次性工傷傷殘補助金，解除勞動關系的還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。
2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。
3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。
4. 工傷導致喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動關系,無論勞動合同期限是否已經到期。職工患職業(yè)病期間,用人單位同樣不得解除勞動合同,無論勞動合同期限是否屆滿。如果勞動者不能實際參加勞動,依法享受相應福利待遇而非勞動合同約定的工資。
5、如用人單位解除勞動合同，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上就是工傷補償與勞動關系解除的相關說明，總之，相關法規(guī)對受到工傷的勞動者給予了相應的保護，例如工傷賠償、工傷待遇，以及工傷期間勞動關系的存續(xù)等，那么，不解決勞動關系能不能工傷理賠呢，答案是肯定的，是否解除勞動關系的區(qū)別在與工傷理賠的種類和金額大小不同。
2020最新工傷鑒定標準
工傷傷殘鑒定期限是多久
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