勞動合同是證明勞動者同用人單位之間勞動關(guān)系最有力的書面證明，如果雙方?jīng)]有簽署勞動合同，而勞動者已經(jīng)從事相關(guān)工作的，勞動者可以申請確定勞動關(guān)系仲裁。對仲裁結(jié)果有異議的話，還可以走民事訴訟程序。那么，確認勞動關(guān)系審限是多久？下面我們通過小編的這篇文章了解下吧。

一、確認勞動關(guān)系審限是多久？

《中華人民共和國仲裁法》并未規(guī)定確認仲裁協(xié)議效力的審限，但各省市地方仲裁規(guī)則一般會有裁決期限的規(guī)定，上海規(guī)定的最短審限為4個月。《民事訴訟法》也未有特殊規(guī)定。因此，如果是訴訟，參照一審普通程序?qū)徬拮疃虨?個月，簡易程序最短為3個月。

二、確定勞動關(guān)系的標準是什么？

主要參考以下三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

三、可以確定勞動關(guān)系的證據(jù)材料有哪些？

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

由此可見，確定勞動關(guān)系仲裁是訴訟的前置程序，只有當仲裁無效時，勞動者才可以發(fā)起訴訟。法院受理后，會根據(jù)案件復(fù)雜程度選擇合適的程序展開審理。一般來說，確認勞動關(guān)系審限在三個月到六個月。勞動者提交訴訟書的時候，要準備好工資支付單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)資料。

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系