我們都知道進入用人單位正式工作的一周內都會簽署勞動合同，確定勞動關系來保護自身的合法勞動權益，以免發生勞動糾紛時沒有任何法律保護。但是有些用人單位不及時簽署勞動合同導致勞動關系認定存在很多的問題，那么勞動關系認定要好之后存在哪些問題？下面就讓律霸給大家詳細說明。

勞動關系認定中存在的問題：

一、主體資格合法性之惑

(一)非法用工單位與勞動者之間是否為勞動關系，是否適用勞動爭議處理機制處理糾紛?非法用工關系能否成為勞動關系與勞務關系(雇傭關系)之間的中間地段?

(二)設立中公司是否具有用人單位主體資格，公司設立期間籌備組與聘請的勞動者之間是否為勞動關系?(保險公司籌備組案件)?非法用工關系、勞務關系還是勞動關系?公司設立成功或失敗對他們的關系認定是否有影響?

(三)公司清算期間是否具有用人單位主體資格，清算義務人或者破產管理人聘用的人員與清算公司之間還是清算義務人或者破產管理人之間形成勞動關系還是勞務關系?

(四)公司與不滿16周歲的童工之間是否屬于非法用工關系，用人單位是否需支付童工經濟補償和賠償金?童工受傷是否不論傷亡系工作原因造成都按《非法用工傷亡人員賠償辦法賠償》?

(五)退休人員是否符合勞動者主體資格，與企業之間是否為勞動關系?

(六)未取得定居權，未辦理就業許可證的外國人是否具有勞動者主體資格，與企業簽訂了勞動合同，他們之間是什么關系?(勞動合同無效關系、非法用工關系、雇傭關系、勞務關系?)

(七)外國企業分支機構是否具有用人單位主體資格，與直接雇傭的中國工人之間是什么關系?雇傭關系還是非法用工關系?

(八)實習生是否符合勞動法主體資格，實習生與公司之間是否為勞動關系?實習生受傷按工傷處理還是按人身損害賠償處理?

(九)居委會、村委會、業委會是否符合用人單位主體資格，與其聘請人員是否有勞動關系?

(十)寺廟、足球俱樂部等組織是否符合用人單位主體資格，與其工作人員是否勞動關系?

二、從屬性之惑

(一)公司與法定代表人之間是否存在從屬性?能否認定為勞動關系?

(二)公司與總經理之間是否為勞動關系，雙方有無從屬性?

(三)股東能否成為勞動者，擔任公司高管職務的股東與公司之間是勞動關系，還是委任關系?

(四)建筑企業包工頭聘請的工人與建筑公司有沒有從屬性?雇傭關系還是勞動關系?建筑工人受傷，建筑公司要不要承擔工傷責任?

(五)承包經營人及其聘請的員工與被承包的用人單位之間是否有從屬性?出租車司機與出租車公司之間是否有從屬性?

(六)掛靠人及其聘請的員工與被掛靠的用人單位之間是否有從屬性?

(七)網約車司機與網約車平臺之間是否有從屬性?承包關系、合作關系，還是勞動關系?

(八)帶車入職人員與企業之間是否具有從屬性?租他的車還是用他的人?承攬關系還是勞動關系?

(九)桑拿按摩人員、夜總會酒水推銷人員(公主)與用人單位是否具有從屬性?雙方是合作關系，還是勞動關系?

(十)保險代理人與保險公司之間是否具有從屬性?雙方之間是保險代理關系還是勞動關系?

三、有組織性之惑

(一)有組織性是否要求用人單位提供勞動條件和勞動場所?家政公司與家政人員之間是居間關系，還是勞動關系?家政人員提供的勞動是否家政公司的業務組成部分?

(二)送報人員提供的送報服務是否報社業務組成部分，送報人員與報社之間是否為勞動關系?

四、有報酬性之惑

(一)如何理解報酬的直接支付與間接支付?建筑公司要求包工頭必須委托其發放建筑工人的工資，建筑工人與建筑公司之間存在有報酬性嗎?

(二)集團公司委派員工到子公司工作，由子公司管理和支付報酬，子公司管理和支付報酬的行為能否視為受集團公司委托的行為，集團公司與勞動者存在勞動關系，還是子公司與勞動者存在勞動關系?員工到子公司工作系借調還是調動?

(三)關聯企業之間混同用工，簽合同的主體與支付報酬的主體不一致的情況下，如何區分報酬的直接支付與間接支付(委托支付)，如何認定勞動關系?

通過上文我們知道了勞動關系認定要好之后存在哪些問題的解答，主要是用人單位簽署的勞動合同是否侵犯勞動者的利益，非法轉移勞動關系以及人員調動。在很多勞動糾紛中，勞動關系是重要的支撐條件。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

哪些情形屬于事實勞動關系