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入職簽合同需要注意什么事項

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 738人看過

每年一到七月份,大批的畢業生就開始了踏入職場的征途,這個時候的職場可以說活躍的大部分都是這些新入職的員工,而對于新入職的員工來說,入職是需要和公司或者企業簽訂勞動合同的,那么,關于入職簽合同需要注意什么事項呢,小編給大家總結一下。

入職簽合同需要注意什么事項

1、首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞,更容易保護自身權益。

2、國家規定:簽訂1年合同的 ,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。

3、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說:試用期間工資為轉正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準),這樣是違法的,一旦產生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算,不利于保護員工自身利益。

4、 合同上應該寫明每個月何時發放工資,企業不能拖欠、拖延職工工資的發放

5、五險一金的購買比率,每個月扣多少錢;有的合同上很隱晦,不會直接寫出來,買的標準就按照最低標準來購買這個應該要提前咨詢公司,以免后期購買出現問題職員自己吃虧

6、上班時間規定:比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業規定的上班時間都是8個小時

7、加班福利:加班工資如何計算,是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少,一般都是按照公司規章制度執行,比如說周末加班換調休,晚上加班算餐補、車補,或者晚上加班累計時間也可調休等

8、勞動法年假規定:10年以下工作經歷,年假5天;10年以上工作經歷:年假15天。一般企業都會按照這個執行,少數企業會無視勞動法,按照員工到本公司的工作年限來計算年假,這種是完全違法的。

9、婚假規定:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;產假規定:正常產假,晚育產假要增加多少天;病假規定:請病假怎么扣工資;婦女權益:3.8要放3.8婦女節多少時間,每個月例假有何規定(大公司會給予一天特殊假)

以上這些是小編整理的關于入職簽合同需要注意什么事項的內容,相信對于剛入職或者準備入職的小伙伴來說還是很有采用價值的,工作本身就不是件輕松的事情,希望各位小伙伴在入職前做好充分的準備,將需要注意的事情規劃好,要把問題全面化,選擇正確適合自己的職業。


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