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寧波
入職簽合同需要注意什么事項
每年一到七月份，大批的畢業生就開始了踏入職場的征途，這個時候的職場可以說活躍的大部分都是這些新入職的員工，而對于新入職的員工來說，入職是需要和公司或者企業簽訂勞動合同的，那么，關于入職簽合同需要注意什么事項呢，小編給大家總結一下。
入職簽合同需要注意什么事項
1、首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
2、國家規定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
3、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。
4、 合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放
5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現問題職員自己吃虧
6、上班時間規定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班；下午上班時間-下午下班時間。一般企業規定的上班時間都是8個小時
7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等
8、勞動法年假規定：10年以下工作經歷，年假5天；10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
9、婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天；病假規定：請病假怎么扣工資；婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定（大公司會給予一天特殊假）
以上這些是小編整理的關于入職簽合同需要注意什么事項的內容，相信對于剛入職或者準備入職的小伙伴來說還是很有采用價值的，工作本身就不是件輕松的事情，希望各位小伙伴在入職前做好充分的準備，將需要注意的事情規劃好，要把問題全面化，選擇正確適合自己的職業。
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