每年一到七月份，大批的畢業(yè)生就開始了踏入職場的征途，這個時候的職場可以說活躍的大部分都是這些新入職的員工，而對于新入職的員工來說，入職是需要和公司或者企業(yè)簽訂勞動合同的，那么，關(guān)于入職簽合同需要注意什么事項呢，小編給大家總結(jié)一下。

入職簽合同需要注意什么事項

1、首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權(quán)益。

2、國家規(guī)定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

3、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。

4、 合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放

5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買這個應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧

6、上班時間規(guī)定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班；下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時

7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等

8、勞動法年假規(guī)定：10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

9、婚假規(guī)定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天；病假規(guī)定：請病假怎么扣工資；婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定（大公司會給予一天特殊假）

以上這些是小編整理的關(guān)于入職簽合同需要注意什么事項的內(nèi)容，相信對于剛?cè)肼毣蛘邷蕚淙肼毜男』锇閬碚f還是很有采用價值的，工作本身就不是件輕松的事情，希望各位小伙伴在入職前做好充分的準備，將需要注意的事情規(guī)劃好，要把問題全面化，選擇正確適合自己的職業(yè)。

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