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如何理解勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)問題?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 151人看過

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后,就表明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)正式確立。在實(shí)踐中,許多情況都會(huì)需要確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期,那如何理解勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)問題?雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期又怎么認(rèn)定?律霸小編將在下文中為大家詳細(xì)說明,希望對您有所幫助。

一、怎么理解勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)問題?

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期,是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間?

勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間,如果沒有,則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

在實(shí)踐中,如果需要確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期,可以以雙方簽訂勞動(dòng)合同之日計(jì)算至雙方解除勞動(dòng)合同之日,如果雙方并未簽訂勞動(dòng)合同,可以按照雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間進(jìn)行確認(rèn),解除了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)問題之后,我們還應(yīng)注意,勞動(dòng)者的試用期以及產(chǎn)假、病假等時(shí)間是包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的。


原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

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林立德律師,法學(xué)學(xué)士,執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義,而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件,兼任海口鑫偉昌貿(mào)易公司、海南省財(cái)政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實(shí)的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。

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