現(xiàn)在的大公司招收員工都有一個(gè)考察期或者試用期，在這期間沒有違反公司規(guī)章制度或其他不當(dāng)行為即可成為正式員工，享受該公司員工應(yīng)當(dāng)享有的福利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司無故辭退員工會進(jìn)行賠償，那么在正式入職一年后離職，員工可以拿到多少的補(bǔ)償金呢？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)法律規(guī)定，公司不得無故辭退。如果公司沒有法定事由提前30天通知辭退員工，屬于違法解除，不是支付補(bǔ)償金，而是支付賠償金（雙倍補(bǔ)償金的金額）。其次，那所說的一個(gè)月要計(jì)算在內(nèi)。因?yàn)閯趧雨P(guān)系正式解除是在30天結(jié)束之后，應(yīng)當(dāng)支付1.5個(gè)月工資；如果是違法解除，可以要3個(gè)月的工資作為賠償金。

由《勞動合同法》的法條內(nèi)容可以看出，我國對于普通員工的利益保護(hù)是相對完善的，對于用人單位的無故辭退有嚴(yán)厲的處罰制度，而對于協(xié)商解除勞動合同的，也有相應(yīng)的補(bǔ)償，對于正式入職一年以上的普通員工，公司與員工勞動合同解除或終止，公司都有責(zé)任和義務(wù)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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