為了更好的確定各方的權利義務關系，司法機關在審理案件時，會要求某一方當事人承擔舉證責任。所謂舉證責任，也即證明對方導致了糾紛發生的證據舉證，不同的案件的有舉證責任的主體是不一樣的，今天律霸小編給大家帶來的是勞動關系成立舉證責任由誰承擔的相關信息。

一、什么是舉證責任?

舉證責任,是指民事案件當事人，對自己提出的主張有收集或提供證據的義務。當事人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。法律直接規定的侵權訴訟案件，舉證責任倒置。刑事案件人民檢察院負舉證責任;刑事自訴案件,自訴人負舉證責任。.

二、舉證責任分類

(一)民事案件舉證責任

1、當事人舉證責任。

《民事訴訟法》第六十四條一款;“ 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”。[3]

2、人民法院舉證責任。

《民事訴訟法》第六十四條二款;“當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集”。[3]

3、舉證責任倒置。是指法律直接規定的侵權訴訟案件中，由侵權人負責舉證，證明與損害結果之間不存在因果關系或受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第四條“下列侵權訴訟，按照以下規定承擔舉證責任：”[4]

(二)刑事案件舉證責任

1、人民檢察院舉證責任。

2、自訴人舉證責任。

《刑事訴訟法》第四十九條 ;“公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民檢察院承擔，自訴案件中被告人有罪的舉證責任由自訴人承擔”。

三、勞動關系成立舉證責任由誰承擔?

案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進行證明的責任。

《勞動法》第六條對勞動爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規定。它首先明確了“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供”的“誰掌握管理，誰舉證”的就特定證據提供責任的強制分配原則。那么，要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?

根據《勞動法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應當持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關于民事訴訟證據的若干規定》中規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。”據此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。

由于一般提起勞動糾紛訴訟的主體是，由于用人單位的某種行為導致自己的權益受損的勞動者，根據誰主張誰舉證的原則，一般的勞動關系成立舉證責任是由勞動者承擔的，但是對于存在事實勞動關系的考勤記錄等信息，由用人單位承擔。

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解除勞動關系通知書范本

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