員工要是因?yàn)閭€(gè)人的一些原因而想要辭職，與用人單位解除勞動(dòng)合同的話，此時(shí)也是需要按照相關(guān)法律中的規(guī)定進(jìn)行的。而我國(guó)《勞動(dòng)法》中就辭職作出了明確的規(guī)定，那通常勞動(dòng)法 辭職是否有時(shí)間限制呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)法 辭職是否有時(shí)間限制

勞動(dòng)合同法規(guī)定的提前辭職的時(shí)間是這樣規(guī)定的：

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不過(guò)在下面的情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、如何辭職不用承擔(dān)責(zé)任

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以不經(jīng)用人單位的同意而單方解除勞動(dòng)合同。因此，可先與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但協(xié)商解除勞動(dòng)合同往往很困難。根據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在協(xié)商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發(fā)生，可以在該情形發(fā)生時(shí)據(jù)此提出解除合同，依照有關(guān)規(guī)定，在此情況下，也可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

若員工需要辭職的話，首先要符合法律中規(guī)定的辭職條件，之后就是看是在試用期內(nèi)辭職還是轉(zhuǎn)正之后辭職，因?yàn)殡A段不同對(duì)辭職的時(shí)間要求也不一樣。換言之，勞動(dòng)法 辭職是有時(shí)間限制的。其中試用期內(nèi)辭職需要提前3日通知單位，而要是在轉(zhuǎn)正之后辭職的話，則需要提前30日才行。

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)