有些用人單位違規(guī)操作，并不和職工簽署勞動(dòng)合同，這對(duì)于職工的權(quán)益造成了傷害，如果后期發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職工必須首先得確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過協(xié)商不成的，職工可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，那么，確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是多久？下面小編給大家具體講解下。

一、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是多久？

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、哪些情況下勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷？

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

三、確定勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的意義何在？

對(duì)勞動(dòng)爭議案件規(guī)定仲裁時(shí)效，有以下幾個(gè)方面的意義：

1、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

2、督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。因仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，因此仲裁時(shí)效就起到了督促權(quán)利人及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有利于勞動(dòng)爭議的盡快解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

3、有利于正確處理勞動(dòng)爭議案件。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動(dòng)爭議，這樣因爭議發(fā)生的時(shí)間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決。

綜上所述，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁屬于勞動(dòng)爭議仲裁的一種，按照最新勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是一年，應(yīng)該自職工知道未簽署勞動(dòng)合同的一刻算起。提起仲裁的時(shí)候，職工應(yīng)該準(zhǔn)備好有關(guān)證據(jù)資料，比如工資單、出勤記錄表及其他職工的證言等。

勞動(dòng)仲裁能否缺席判決

勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?