偶爾我們在新聞上能看見有關(guān)某某企業(yè)廉價濫用童工作業(yè)的內(nèi)容，在我國，企業(yè)私用童工作業(yè)是違反法律規(guī)定的。同時，我國法律對未成年工也有相關(guān)規(guī)定，未成年工的年齡是在16歲到18歲之間，企業(yè)可以聘用未成年工，但是有一定的條件限制，那么我國對招聘未成年工的風(fēng)險評估是怎樣的呢?下面由律霸做出解答。

一、招聘未成年工的風(fēng)險評估

1、 目的 ：為保護我司在職未成年工的權(quán)益及人身安全、健康、教育。建立并維持程序以鑒別與評估未成年工工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險，以便采取相應(yīng)的措施(包括技術(shù)和管理兩個方面)對風(fēng)險加以控制，使風(fēng)險得到降低和消除。

2、 范圍 ：適應(yīng)本公司所有未成年工

3、 責(zé)權(quán) ：人事部

4、 定義 ：未成年工：中華人民共和國勞動法規(guī)定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

5、 工作內(nèi)容

5.1、人事部在招聘員工時需識別應(yīng)聘者的身份證(參見《身份證識別程序》)，檢查應(yīng)聘人員的身份證真假情況。

5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)采取以下幾項行動，以確保未成年工的安全。

5.4 、公司發(fā)現(xiàn)之未成年工若未完成九年制義務(wù)教育的，將其送到附近的學(xué)校完成學(xué)業(yè)，并控制其每日交通(公司與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。公司按當(dāng)?shù)貥藴手Ц秾W(xué)費至九年制義務(wù)教育完成止。

5.5、未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)實行注冊管理制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲿r間。

5.6、不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、警衛(wèi)，不得操作各種危險機器。不得使用化學(xué)品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險性較大的環(huán)境中作業(yè)。

5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險性作業(yè)。

5.9、按規(guī)定要求定期(半年)對未成年工進行詳細的健康體檢。未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項目進行。未成年工的體檢和登記由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費用。

5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動， 對不能勝任原工作崗位的應(yīng)減輕勞動或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

6、支持性文件

6.1、《勞動法》

6.2、《中華人民共和國義務(wù)教育法》

6.3、《身份證識別程序》

6.4、《未成年工特殊保護規(guī)定》

7、 相關(guān)記錄

7.1、員工身份證復(fù)印件

7.2、員工入職登記表

我們可以了解，未成年工和童工是不一樣的概念，企業(yè)在滿足一定的規(guī)定條件下可以聘用未成年工，希望企業(yè)在聘用未成年工的時候應(yīng)該注意滿足相關(guān)條件，避免帶來不必要的麻煩，以上是律霸的解答，希望能幫助到您。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動法規(guī)定

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