勞動(dòng)關(guān)系，可以說(shuō)是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛以及工傷認(rèn)定中需要解決的一個(gè)核心問(wèn)題。只有確立了勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能得到勞動(dòng)法對(duì)于其相關(guān)權(quán)益的保護(hù)。因此，了解勞動(dòng)關(guān)系的含義十分重要。那么，何為勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念?下面就由365律師小編為您提供相關(guān)知識(shí)的解答。

一、勞動(dòng)關(guān)系是什么

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

從上面對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系含義的闡釋中，我們也可以發(fā)現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差別就在于那份書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，可以說(shuō)是維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)。所以要想更好地保護(hù)自己的權(quán)益，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果您有此類(lèi)法律問(wèn)題需要解決，建議您直接與365網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師們進(jìn)行溝通。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系