每個(gè)人找到工作入職后，由于各種各樣的原因會(huì)導(dǎo)致離職。或是對(duì)此份工作的工作環(huán)境、薪酬，或是覺(jué)得不適合自己等等。那么，無(wú)論是因?yàn)楹畏N原因辭職，做了多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者與用人單位都是走正常法定程序辦理辭職的話，都是需要給付工資的。但難免會(huì)有單位拖欠工資，入職三個(gè)月辭職后單位拖欠工資的話該怎么辦呢？

一、入職三個(gè)月辭職的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

二、入職三個(gè)月辭職后單位拖欠工資的解決辦法

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

三、法律依據(jù)

(1)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

(2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

按照法律相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法定程序來(lái)辭職，本身方面沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法定程序來(lái)辭職，本身方面沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話，無(wú)論勞動(dòng)者在用人單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位都應(yīng)該支付報(bào)酬；如果入職三個(gè)月辭職，用人單位拖欠或不支付的話，可以雙方先協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可走法律途徑進(jìn)行舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟來(lái)解決。

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