在我國，未成年工主要是指已滿16周歲但尚未滿18周歲的未成年人。相比于童工，我國法律允許用人單位錄用未成年工，只不過此時(shí)也需要加強(qiáng)對未成年工的保護(hù)。那具體來說，對未成年工的保護(hù)措施有哪些呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、對未成年工的保護(hù)措施有哪些

國家為保護(hù)未成年人的健康成長，對未成年人的就業(yè)年齡予以限制。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：

(1)上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

(2)禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

(4)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿1年;第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

二、未成年工作時(shí)間限制是什么

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

雖然允許單位招用未成年工，但此時(shí)畢竟未成年工尚處于長身體的階段，要是安排過重的工作，那么可能會(huì)對生長發(fā)育造成不利的影響。因此我國才對未成年工的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定，要求單位不得安排一些過重的勞動(dòng)給未成年工。如果您對上述問題存在疑問，不妨向律霸網(wǎng)站的律師詢問，專業(yè)的律師能為您答疑解惑。

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