用人單位與勞動者之間是否具有勞動關(guān)系，關(guān)系到用人單位與勞動者之間發(fā)生權(quán)利義務(wù)糾紛的時候，兩者該如何認(rèn)定責(zé)任歸屬問題。如果用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，則雙方必然存在勞動關(guān)系。那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位主張確認(rèn)無勞動關(guān)系，勞動者該如何處理呢？

一、確認(rèn)無勞動關(guān)系

為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對勞動關(guān)系確認(rèn)的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

維權(quán)第一步：簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)，我國勞動法特別強(qiáng)調(diào)了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動合同”。

國家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動者的“護(hù)身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據(jù)。而勞動合同是勞動關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)。“白紙黑字”的勞動合同是勞動仲裁、法院做出判決，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

因此，勇敢主張自己的權(quán)利，要求用人單位與自己簽訂勞動合同，是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的第一步，也是最重要的一步。

確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、如何收集證據(jù)

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

考勤記錄。

其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

如果用人單位在于勞動者進(jìn)行溝通的時候，用人單位確認(rèn)無勞動關(guān)系的，勞動者可以通過仲裁或者是訴訟的方式認(rèn)定是否具有勞動關(guān)系。勞動者如果確實與用人單位具有勞動關(guān)系就要注意收集這方面的證據(jù)，比如每個月的用人單位的工資單，以此提高確認(rèn)具有勞動關(guān)系的可能性。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系