眾所周知，勞動(dòng)者只要進(jìn)入勞動(dòng)工作，一般都會(huì)與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，這份勞動(dòng)合同不僅能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且也可以保證用人單位的合法權(quán)利。在法律上勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同主要是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系主體包括哪些呢？下面我們一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容。

一、簡(jiǎn)介

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體包括哪些

1、員工：?jiǎn)T工，也稱(chēng)為雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2、工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者（雇員）組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者（雇員）在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。

1）工會(huì)的職能與行動(dòng)方式：工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)民主職能和服務(wù)職能。工會(huì)的行動(dòng)方式主要有勞動(dòng)立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動(dòng)等。

2）中國(guó)的工會(huì)和職工代表大會(huì)：工會(huì)的任務(wù)有：代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督；協(xié)助政府開(kāi)展工作，鞏固人民民主專(zhuān)政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營(yíng)管理；動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會(huì)的職權(quán)主要包括：通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商；代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同；對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會(huì)是中國(guó)勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3、雇主也稱(chēng)雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國(guó)，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒(méi)有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4、政府：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過(guò)程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1）作為雇主的政府。

2）作為調(diào)解者、立法者的政府。

3）三方機(jī)制中的政府。

所謂三方性原則，是強(qiáng)調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時(shí)規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動(dòng)關(guān)系制度對(duì)公共權(quán)力的承認(rèn)。

勞動(dòng)關(guān)系主體有哪些？主要包括員工和用人單位，就是大家常說(shuō)的雇主和雇傭者，還有政府以及工會(huì)等。勞動(dòng)者在工作之前一定要用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)受到法律保護(hù)。如果勞動(dòng)雙方發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，是必須要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系