在工作中，存在這樣一種常見的關系，即勞動者按小時計算薪酬，非全日制用工，勞動者一般是提供一次性的服務，例如家政服務、保姆等。這個在生活中我們經(jīng)常會把他們稱之為小時工。那么小時工是勞動關系還是勞務關系，兩者存在什么區(qū)別呢？下面就跟著小編一起來區(qū)分一下，希望能夠幫到您。

一、勞動關系和勞務關系的概念

1、勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。

2、勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。

二、勞動關系和勞務關系的區(qū)別

（一）、 規(guī)范和調(diào)整勞動關系與勞務關系在法律依據(jù)不同。

1、勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。

2、勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。 　　

（二）、勞動關系主體與勞務關系主體不同。　　

1、勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。

2、法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。　　

（三）、當事人之間在隸屬關系上不同。　　

1、處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。

2、而勞務關系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。　　

（四）、 當事人之間在承擔義務方面不同。　　

1、勞動關系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范;

2、勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。　

3、用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;

4、勞務關系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。　　

（五）、兩者在支付報酬方面也不同。

1、勞動關系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定;

2、在勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬根據(jù)這兩者的區(qū)別，

由上可知，小時工是勞動關系還是勞務關系就很好分辨了，如果小時工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關系，那么一般來說是屬于勞動關系的；如果小時工與用工者是通過口頭或者書面雙方協(xié)商的形式的，那么狠顯然是不存在隸屬關系的，因此這種情況屬于勞務關系。通過以上知識，大家可以對用工形式進行大概的分辨，供您參考。

哪些情形屬于事實勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

勞務關系的法律規(guī)定有哪些?