【為您推薦】唐縣律師 ? 和平縣律師 ? 潛山縣律師 ? 原陽縣律師 ? 澤州縣律師 ? 夏河縣律師 ? 西城區律師 ??

如今經濟全球化使企業面臨國內外更加激烈的競爭，為了推進產業結構的升級和科學技術的推廣以制造更多的社會經濟效益，對勞動力的需求也在日益增長。企業對勞動力資源提出了更高要求，因此，雇主終止與部分勞動者的勞動關系不可避免。勞動關系終止意味著勞動關系運行的終結。對此解除終止勞動關系具體含義是什么？下面帶來詳細解答。

勞動合同解除和終止的經濟補償主要有：

（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

（四）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

（七）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

（八）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

（九）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

（十）本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指單位正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據以上第5條、第7條、第8條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于單位月平均工資的，按單位月平均工資的標準支付。

用人單位要遵循法律規章的程序而行，值得注意的是：一定要提前30日解決終止合同意向書送達問題。同時，提前30日送達意向書時要考慮到單位自身的特點，合理安排時間，如員工倒班的要提前一點時間通知，在操作上把時間盡量往前趕，這樣單位的回旋余地也就大些。在編寫操作規程時要注意完整性、可操作性，意向書中寫明辦理手續的具體時間、有效期、不辦的后果、自動順延的時間等等內容。嚴格按勞動合同實施細則來辦理，該補償的按規定給予補償。

送達可選擇多種形式，要注意在勞動合同終止前，如果用人單位決定不與勞動者續簽合同，應當提前以書面的形式向勞動者送達終止決定，并要求勞動者在送達回執上簽字，送達時除勞動者外，應當至少有兩個在場。如果勞動者以種種借口拒簽，送達人當時應記錄在案。必要時，用人單位不妨采取律師見證、司法公證或報紙公告的方式向其送達書面通知。

如果因勞動合同期限屆滿、合同中約定的終止條件出現、用人單位依法破產或解散等情況而終止勞動合同的，用人單位應向勞動者出具終止合同的書面證明，并辦理相關手續。在勞動合同期限屆滿前，用人單位應提前30日將終止或續訂合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理相關手續。如未提前通知的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日用人單位支付勞動者1日工資的賠償金。

合同期滿后，因用人單位的原因未辦理續訂合同手續的，視為續延合同，用人單位應與勞動者續訂勞動合同。在續訂合同時，續訂的勞動合同期限由雙方協商;協商未達成一致的，其續訂期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上的，勞動者可要求續訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿形成事實勞動關系的，當事人雙方也可協商解除勞動關系。如果是用人單位提出的，該單位應根據有關規定向勞動者支付經濟補償金；如果是勞動者自己提出的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

綜上可知，在市場經濟條件下，市場在勞動力資源配置中發揮基礎性作用，所以可以根據雇主的意愿解除員工或根據員工的請求終止勞動關系。當然導致勞動關系終止的原因是多樣的，對于解除終止勞動關系具體含義也是明確的，更多相關法律問題歡迎咨詢律霸網，隨時為您解答。

如何確認勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系