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勞動關系普遍存在人們的生活當中，員工與用人單位之間的關系就是勞動關系，我國法律對勞動關系的認定和解除都有相應的規定。當勞動關系不被認可的時候，當事人可以向法院提出訴訟，起訴要準備一份勞動關系起訴狀。所以勞動合同是很重要的，因為它可以證明你們的勞動關系。那么，勞動關系怎么起訴，確認勞動關系起訴狀怎么寫?請看下文，希望對大家有所幫助。

一、勞動關系怎么起訴

1、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。

2、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：

(1)原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。

(2)證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。

3、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對后，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。

4、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。

5、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。

6、立案手續后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，并于結案后到財務室結算訴訟費用，多退少補。

二、確認勞動關系起訴狀

確認勞動關系起訴狀

原告：楊**，男，漢，19XX年XX月XX日出生，身份證號，家庭住址，聯系電話。

被告：XX有限責任公司，住所地，聯系電話。

法定代表人：李**，系該公司總經理。

訴訟請求：

1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關系。

2、請求人民法院判決由被告承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關費用。

事實和理由：

20XX年XX月XX日，原告經工友馬**介紹到被告位于XX市XX號的XX住宅小區工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。20XX年XX月XX日下午16:40，原告被切割機將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往XX醫科大學第一附屬醫院治療。

出院后，原告多次與被告協商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認與被告之間的勞動關系。

此致

XX人民法院

申請人：

年月日

首先當事人要提交起訴書及其副本，然后再提交相關證據并附上證據清單。接下來就是由法院來判斷該起案件是否能立案，如果符合立案條件，當事人應上繳受理費和訴訟費。確認勞動關系起訴狀在開頭要寫明原告和被告雙方的身份信息，如出生年月、聯系方式等，還有當事人的訴訟請求及事件發展。

確認勞動關系的依據有哪些

解除勞動關系通知書范本

如何確認勞動關系