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事實勞動關(guān)系通常只是口頭有效協(xié)議或者無書面化的合同而確認的勞動關(guān)系，在確認這種事實勞動關(guān)系時，通常不能依靠合同雙方簡單的判斷，要依據(jù)勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定來意義確定是否符合條件。下面就由小編帶你一起，來了解一下法院事實勞動關(guān)系是怎樣認定的？

判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形,即:

“1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。“

第二條則規(guī)定了認定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任:

“2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

3、事實勞動關(guān)系證明

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言相關(guān)工傷賠償的法律法規(guī)

綜上所述，法院事實勞動關(guān)系的認定涉及到方方面面的規(guī)定，而且，事實勞動關(guān)系認定還需要相應(yīng)的證明材料，包括工資憑證，工作中，登記報名表，考勤記錄等。所以，勞動人員在考慮認定事實勞動關(guān)系時，一定要收集好這些材料，才能成功認定。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?