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雖說用人單位可以辭退員工，但為了避免單位濫用這種權利，而肆意損害勞動者的合法權益，對此，我國法律中專門規定了一些員工是不能被辭退的。那究竟法律中規定的單位不能辭退員工的情形有哪些？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、不能辭退員工的情形有哪些

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、單位辭退哺乳期女工如何賠償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

實踐中，經常出現用人單位辭退工傷職工、孕期哺乳期女職工等違法解除勞動合同的情形，此時，勞動者有權要求繼續履行合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定，支付雙倍的賠償金。

在上述六種情況下，用人單位是不能辭退員工，否則的話就屬于違法辭退，那么單位就需要承擔相應的法律責任，如支付賠償金等等。此時，對于勞動者來講要是被違法辭退的話，也是可以通過一些法律途徑來捍衛自己的合法權益的。更多相關知識您可以咨詢律霸南京律師。

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