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寧波
童工的概念是怎樣的,什么是童工
大家知道什么是童工嗎?要想解決這個問題，首先就要知道我國關于童工的概念是怎樣規定的。實踐中，單位要是違法招錄童工的話，是要受到相應處罰的。那么對使用童工的處罰標準有哪些呢?律霸小編在下文中一一為您解答。
一、童工的概念是怎樣的
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
童工規定：公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
二、對使用童工的處罰標準有哪些
違反《規定》使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結后，經縣級勞動鑒定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發給4000元到6000元殘疾補助費;完全喪失勞動能力的，一次性發給16000元補助費;童工死亡的，發給童工的父母或者其他監護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經濟賠償費。
對違反《規定》使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。
對違反《規定》使用童工并造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。
在未成年人當中，根據年齡段的不同，劃分為童工和未成年工。其中，只有一些特殊的單位才能招錄童工，而違法招錄童工的，則要受到相應的處罰。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過律霸法律咨詢平臺咨詢這方面的律師，律霸的專業律師會幫助您解決相關問題，維護你的合法權益。
童工工傷賠償標準是怎樣的
多少歲才不是童工
使用童工對監護人如何處罰
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