單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期的期限必須要符合法律的相關(guān)規(guī)定。與此同時(shí)，單位也是可以在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是滿足相應(yīng)的條件的。那么單位在試用期解除合同的條件有哪些?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。

一、單位在試用期解除合同的條件有哪些

試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

本第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

二、約定試用期注意什么?

作為勞動(dòng)合同追的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。

(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問(wèn)題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無(wú)效條款。

(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。

(3)在約定試用期時(shí)，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。即勞動(dòng)合同中約定試用期，必須是在正式簽訂合同的前提下作為合同的一項(xiàng)內(nèi)容加以規(guī)定，而不能先試用不簽訂勞動(dòng)合同，待試用期滿后再簽勞動(dòng)合同。

(4)約定試用期是有期限的，且最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限不滿半年的，試用期不得超過(guò)兩周，合同期不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

經(jīng)過(guò)以上內(nèi)容的分析介紹，我們清楚的知道，單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件具體包括哪些，一般都是證明了勞動(dòng)者不符合崗位要求，不能勝任該工作。而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也是可以要求解除勞動(dòng)合同的，具體的內(nèi)容，大家可以咨詢(xún)我們律霸的在線律師。

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