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單位如何解除勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 114人看過

在用人單位和勞動者之間確定了勞動關(guān)系之后是不能隨意解除勞動關(guān)系的,因為在解除之后是要進行資金補償?shù)模窃谝欢ǖ囊?guī)定下也是可以進行解除的,下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來看看單位如何解除勞動關(guān)系。

一、試用期內(nèi)

(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由):

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6. 被依法追究刑事責(zé)任的;

7. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據(jù):《勞動合同法》第21條、26條。

(二)勞動者可解除情況:

提前3天通知用人單位。

法律依據(jù):《勞動合同法》第37條。

二、固定期限員工

(一)單位可解除,且不需要提前通知的:

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6. 被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):《勞動合同法》第39條、第46條。

(二)單位可解除,需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經(jīng)濟補償金):

1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

下列情況下不可解除:

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3. 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據(jù):《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)。

法律依據(jù):《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動者可解除情況:

1. 提前30天通知用人單位;

2. 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金):

1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2)未及時足額支付勞動報酬的;

3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3. 勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見:

1. 等于或高于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn),勞動者不同意續(xù)訂,解除勞動關(guān)系。

2. 低于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn),勞動者不同意續(xù)訂,解除勞動關(guān)系(需支付經(jīng)濟補償金)。

法律依據(jù):《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

三、無固定期限員工

(一)需要建立無固定期限勞動合同情況:

1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)。

4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)應(yīng)簽訂無固定期限合同而單位不簽訂:

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):《勞動合同法》第14條、第82條。

希望律霸網(wǎng)站小編的編輯能夠?qū)δ愕纳钣兴鶐椭羰谴蠹覍τ趧趧雨P(guān)系方面還有其他的法律疑問,不妨到我們律霸網(wǎng)站上找尋專業(yè)的律師進行相關(guān)的咨詢和了解。


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中國人民公安大學(xué)法學(xué)學(xué)士,2011年律師執(zhí)業(yè)至今,曾代理大量民商事糾紛及刑事案件,擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問,執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富,認(rèn)真負(fù)責(zé),委托人的合法權(quán)益高于一切。

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